读《把信送给加西亚》有感
近日拜读《把信送给加西亚》，印象很深刻，我感觉那不是在讲一个人的故事，而是讲一种敬业精神，一种做事的方式，而这种精神和方式正是我们这个时代大多数人所欠缺的。
当罗文接到总统先生的神圣使命后，并没有问加西亚将军在哪里，我怎么去找他？他明白自己要做的一件事，就是如何去完成任务。
而在现实生活中，你常常会看到一些颇有才华的失业者，大都对原有工作充满了抱怨、不满甚至仇视，不是怪环境条件不够好，就是怪领导有眼无珠，不识才。总
之，牢骚一大堆。殊不知，问题的关键就是他们吹毛求疵的恶习使他们丢失了敬业精神这种宝贵的职业品质，从而使自己发展的道路越走越窄，与领导矛盾重重，只
好被迫离开。其实一个人要想获得成功或得到他人的尊重，就必须对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬业之心，视职业、工作为天职，这就是敬业，就是敬重
自己的工作，将工作当成自己的事。具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。大家都很喜欢德才兼备的人，但是人无完人，在
德和才之间，德永远是第一位的。一个人知识上的欠缺可以通过不断地努力学习来提高，但首先态度必须端正。很多人在工作中总认为大材小用，总想一步登天。其
实他们忽视了一个很重要的东西，就是没有端正心态。罗文用真实的行动来告诉我们：无论做什么事，首先想着如何把事做好。
还有些人在对待工作的态度上采取一种等价交换的态度，“给我多少钱，就干多少活”，“不是自己份内事情一律不干”，“单位的事情能推就推，事情做了越多错
误越多”。表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看，他们却损失惨重。薪水虽然是工作的一种回报，但决不是唯一的回报。一个人如果只为薪水而工作，
没有更高远的自我提升和发展意识，工作起来也就没有了主动性与积极性，所有的事情都是被动接受，就难以获得快乐和自我满足。领导或许可以掌控你的薪水、影
响你选择工作，但却无法阻挡你在工作中去思考、去学习、去提高、去养成自己良好的工作习惯，积极的态度和无邪的职业道德，而这些恰恰就是你成功的必要条
件。
学历资格如今早已经不是单位招聘员工首先考虑的条件，员工的敬业精神才是优先考虑的，其次才是职业技能和工作经验。毫无疑问，在现代社会里，敬业精神已被
视为企业选择人才时的重要标准。我们没有理由不去理解什么是敬业精神、怎样去敬业的问题。懂得敬业、能够敬业是一个人在职业中提升自己、拓展事业的前提，
敬业精神所表现出来的积极主动、认真负责、一丝不苟的工作态度，是我们所应当而且必须具备的品质，它是获得最佳工作业绩的有力保障。（郭文献）
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