学敬业罗文 做合格员工
——《致加西亚的信》 读后感
阿尔伯特·哈伯德是美国伟大的职业成功学家兼作家。他在1899写的《致加西亚的信》一书在全世界广为流传，行销量超过8亿册，成为有史以来最畅销书之
一。该书及其姊妹篇所推崇的敬业、忠诚、勤奋、自信、主动性等思想观念影响了一代又一代人，一个又一个国家，被誉为全球所有公务员、公司职员的职业圣经。
近日拜读，果然受益匪浅。
1898年美西战争爆发后，美国亟待与西班牙的反抗军统帅加西亚将军取得联系。这一神圣使命历史地落到罗文身上——把信送给加西亚！时任陆军中尉的罗文领
旨后立刻出发，并没有问：谁是加西亚？他在哪？我怎么找到他？为什么偏让我去？这对我意味着什么？他毫不犹豫地接受了艰巨的任务，并在极端艰难的困境下出
色地完成了任务！罗文因此得到美国总统的嘉奖，并在公开信中称他为“合格的信使”，是美西战争中“起了关键性作用的军人”，是“全体公民尤其是年轻人学习
的楷模”。
哈伯德首先认为，罗文取得成功的最主要因素，并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。当今社会张扬自我各顾各，推来挤去“往前奔”，工作
上拖拖拉拉，生意上狡诈多疑……象罗文所表现出来的优良品质越来越罕见了。感慨之余，我牢牢地记住了哈伯德的忠告——钦佩那些不论老板是否在办公室都会努
力去工作的人，也钦佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚蠢的问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。这种人
永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。
在“把信送给加西亚”的理念广泛传播后，哈伯德又写下了《怎样把信送给加西亚》，指导“把信送给加西亚”的实践。他积极倡导雇员与老板、个人成功与企业发
展的双赢模式。我己隐约感到，要做一名“合格的员工”，光有敬业精神还是不够的。罗文1881年毕业于西点军校，以其良好的综合素质成为陆军中尉。他给加
西亚送信遵循了七条成功定律：明确的目标，充分的知识，健壮的体魄，火热的激情，机敏的思维，执着的毅力，理想的沟通。因此，学罗文敬业不易，做合格员工
更难。但立足当前核威事业，我也感觉到公司领导对“罗文式员工”的期待和呼唤。有了目标和榜样的激励，我坚信自己的人生道路会少些浮躁多些充实，少些晦涩
多些光亮，少些沮伤多些愉悦。
“学罗文敬业，做合格员工”——愿与广大核威员工共勉！（夏金辉）
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