员工与安全生产
安全关系着我们每个人，“安全即人，安全为人，安全靠人”。员工作为企业生产最为基础的部门，其安全意识是企业安全生产的重要保证。而安全意识，又和员工的心理因素紧密相关，事故的发生原因不外乎物和人，人的心理因素对事故的影响主要表现为：
一、投机心理：图省事或者是以其所谓的“捷径”即投机取巧来加快工作进度；
二、侥幸心理：明知道有危险，靠碰运气，往往觉得“正常没事”、“应该没事”的时候最容易发生事故；
三、麻痹心理：安全警觉性差，态度满不在乎，对于安全麻痹大意；
四、逆反心理：有抵触情绪，不服从，他人对其安全进行提醒的时候往往不在乎，不听，我行我素；
五、逞能心理：自以为能干，好表现，敢冒险，有“英雄”行为；
六、违心心理：明知道指令不正确，不规范，但不敢抵制，违心的去做不愿做的事；
七、盲目心理：对做的事缺乏知识和认识盲目作业，不懂装懂；
八、疲劳心理：工作、生活、环境等因素，导致身心疲劳过度，体力不支，心绪不宁，感官不灵，反应迟钝。
可见员工的心理因素是很重要的安全危险源，加强员工的安全意识是一项长期、循序渐进的过程。要提高员工的安全心理意识，可以从以下方面着手：
一是从感性上强化，让员工充分认识到违反安全生产的法律法规、规章制度和操作规程，就是违法行为，让员工去自觉地学习规章制度、了解法律法规。
二是理性上提高，通过教育，让员工充分明白安全管理制度和安全知识是用生命和巨额财产损失换来的，必须严格遵守，严格执行。
三是针对性地对各工序危险源告知及控制措施的学习，用大家熟知的事故案例，进行分析发生事故的原因、过程，如何防范，做到举一反三，从中吸取教训，杜绝同
类事故在自己的岗位上发生，从而得到强化安全意识的目的，告诫每位员工不要用生命和健康去抗击无情的危险，不要让心爱的岗位成为惨痛的记忆。
总而言之，事故离不开人，同样安全生产也离不开人，做好员工的安全教育，需要我们一直去努力。只有提高一线员工的安全意识，才能减少事故的发生，做到防范于未然。 （陈建祥） 免责声明：文章内容如涉及侵权等问题，请与本网站联系（021-57634889-236），我们将及时处理。