值得一读
——《把信送给加西亚》读后感
认认真真阅读《把信送给加西亚》两遍,感受颇深,故事所传达的力量是相当之大的。本人认为在当前大队开展“三光荣”教育活动中,结合阅读《把信送给加西
亚》这本书,对于我队创建“家园文化”、“共富工程”,塑造团队的灵魂和我队生存发展具有深远的重要意义。《把信送给加西亚》这本书讲述的是
罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年。《把信送给加西亚》一书也畅销不衰,风靡世界。归结其原因主
要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神,这种精神正是推动社会发展所必须的,是企业、单位所需求的,是个人成长所应具备的。
随着我队改革的不断深化,需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性,以加快企业发展的进程,这就需要职工像罗文中尉一样,能够不问原因,坚决服从任
务安排,执行并认真细致的完成它。然而,在我们的身边,具有这种精神和品质的人确实有点少。所以我们要学习,学习罗文中尉的精神。我想这也是此书畅销
100多年的根本所在。
通过学习这本书,需要进一步明白的是最基本的行为法则,那就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”。这本
书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观。工作的态度直接体现了工作的质量,要看一个人做事的效率,就要
看他的工作精神和态度。在现实生活中,我们随处可见一些人工作态度不端正,以善于投机取巧为荣耀,领导一转身就懈怠,没有监督就没有自觉,对工作推诿塞
责,划地自封,以至于自己总是在原来水平上来回波动,不自我省思,而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了,埋怨自己没有找到好工
作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时,这些人为什么不能坐下来仔细地想想,为什么这些“不幸”会落在自己身上呢?这又回到了“态度决定一切”这句话上了,我
觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责,工作态度不端正的人,特别是有才华的人,因为自恃有才,所以觉得自己就应该被重用,被别人所注视,不愿意从小事
做起。只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,又有什么用呢!不争的现实告诉我们,缺乏敬业精神,缺乏主动完成工作的积极性,这只能是在原地踏步,干不了大
事,成不了气候。
从书中,我们可以了解到,要想干成一件事,出色地去完成它,除了具有主动性,忠诚度与责任感外,还要专注地盯住此事,锁定目标,意识到这就是命令,必须完
成。此外还必须在工作之余不断地学习。有了充足的知识,丰富的工作经验和较高的综合素质之后,你才能更好,更快,更准地去完成你所要想干的事。书中主人翁
罗文中尉在整个送信过程中充满了艰辛和危险,但他迫切希望完成任务的心,却充满着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想,如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度
太大,对领导的决定似是而非,没有敬业精神,他就不可能能把信送给加西亚。因此,要想在工作中成就一番事业,就需
要勤勉敬业。要做到勤勉敬业,首先要从心理上调整定位,有一个正确的心态,这样才能掌握更多的机会。努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过。让我们正视自
己的心灵,多改掉一些抱怨、嘲弄的做法,充分发挥自身优势去解决问题,积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。不论领导干部还是一般职员,在环境
变化时,尤其是条件较差时,都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,积极去适应环境,并能把自己的命运与组织的命运看成是共同体,将自己的人生目标和事
业基础与企业的发展紧紧相连的时候,您就是称职的好领导、好员工。(王江宁)
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