什么样的员工才是优秀的
两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。
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不久后，甲青云直上，乙却原地踏步。乙很不满意老板的不公正待遇，终于向老板发牢骚。老板耐心地听着他的抱怨，盘算着如何向他解释他和甲的差别。
老板说：“你现在到集市去，看看今天早上有什么卖的。”乙从集市上回来向老板汇报说，只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。
乙赶快又跑到集上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。
“价格是多少？”
乙又第三次跑到集上问来了价格。
“好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看别人怎么说。”
甲很快也从集市上回来了，向老板汇报：一个农民在卖土豆，
40袋，价格多少，质量不错，并带回一个让老板看。并说该农民一会儿还会弄来几箱西红柿，价格非常公道。昨天铺子的西红柿卖得很快，库存不多了。估计老板
要进一些，所以他不仅带回了西红柿样品，还把农民带来了，正等回话。
此时老板转向了乙，说：“现在您肯定知道为什么甲的薪水比您高了吧？”
这个故事对笔者触动很大。从小处反映出优秀员工和普通员工的差别。
甲和乙有何共同之处？社会阅历、工作经验、待遇相同，都很勤快，对老板交代的任务认真对待。不同之处在于青云直上的甲有哪些特点呢？对于同一个问题懂得纵
（土豆的具体情况）横（市场上其他物品如西红柿）思考，有很强的观察能力，有对信息的整合能力、对形势的决断能力。思维方式、观察能力、应变能力不同。
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