改革，箭在弦上
新一年的核威实业有限公司，再一次面临历史的拐点。
根据大队两委的部署与自 身发展的需要，按照现代企业的运营模式，破除公司发展的体制性、习惯性、瓶颈性等因素的束缚，全方位提高公司效率与参与市场竞争的能力，改革已是箭在弦 上。流程再造、岗位重新设置在各公司、部门紧锣密鼓地进行，提倡班组自由组合，不搞人员照顾和因人设岗，同时坚持以人为本的原则，在富余人员的安置上不搞 一刀切。
改革确实涉及到了一些人的利益重新分配与调整，尤其是事业身份职工，对国有事业身份情结很深，各自情况种种，单从内心来说谁都不愿提前退出岗位。改革阻力可想而知！
不 破不立。队长王祥林同志先后三次到核威实业公司主持召开专题会。经过动员与耐心细致的思想工作，绝大多数职工对改革表示拥护与赞成，从确立了核威实业公司 2011年的改革发展要求：一是必须坚定不移地执行大队部署、决策，执行决策不留余地；二是各级领导特别是党员干部必须全力支持改革。
核威实业公司职工充分发扬识大体顾大局的精神，有或因岗位撤并服从领导安排，或有车间主任主动向领导提出到班组带班，确实难以胜任岗位又符合内退条件的职工都将内退报告递交到了办公室。
相信，核威实业公司的改革向一个全新层次推进的时候，也将面临一个全新的嬗变。
（刘文霞）
免责声明：文章内容如涉及侵权等问题，请与本网站联系（021-57634889-236），我们将及时处理。
根据大队两委的部署与自 身发展的需要，按照现代企业的运营模式，破除公司发展的体制性、习惯性、瓶颈性等因素的束缚，全方位提高公司效率与参与市场竞争的能力，改革已是箭在弦 上。流程再造、岗位重新设置在各公司、部门紧锣密鼓地进行，提倡班组自由组合，不搞人员照顾和因人设岗，同时坚持以人为本的原则，在富余人员的安置上不搞 一刀切。
改革确实涉及到了一些人的利益重新分配与调整，尤其是事业身份职工，对国有事业身份情结很深，各自情况种种，单从内心来说谁都不愿提前退出岗位。改革阻力可想而知！
不 破不立。队长王祥林同志先后三次到核威实业公司主持召开专题会。经过动员与耐心细致的思想工作，绝大多数职工对改革表示拥护与赞成，从确立了核威实业公司 2011年的改革发展要求：一是必须坚定不移地执行大队部署、决策，执行决策不留余地；二是各级领导特别是党员干部必须全力支持改革。
核威实业公司职工充分发扬识大体顾大局的精神，有或因岗位撤并服从领导安排，或有车间主任主动向领导提出到班组带班，确实难以胜任岗位又符合内退条件的职工都将内退报告递交到了办公室。
相信，核威实业公司的改革向一个全新层次推进的时候，也将面临一个全新的嬗变。
（刘文霞）
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