我队2013年党建精神文明主要工作回顾
一年来，我队党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习党的十八大、十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，
全面贯彻落实局党组和局直机关党委的工作布置，坚持党建工作融入中心工作，提升党建科学化水平，进一步抓好队伍建设，创新企业文化建设，不断丰富文明创建
工作的内涵，“家园文化”和“共富工程”建设取得了新的成果。现将一年来党建精神文明主要工作回顾如下：
（一）学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，党员干部思想政治素质进一步提高
1、学习宣传贯彻党的十八大精神。大队党委制订了学习宣传贯彻党的十八大精神的方案和计划，并认真落实。一是以党委中心组学习为“龙头”、队处级党员领导
干部和党支部书记为重点，开展形式多样的学习和研讨活动。二是以各党支部为单位落实学习任务，在学习的基础上联系实际进行讨论。三是组织党员干部收看局举
办的专家讲座。四是参加知识竞赛，加深理解掌握。通过学习，引导党员干部深刻领会精髓，准确把握要义，切实把新理论、新思想、新观点、新论断贯彻到加快我
队“家园文化”和“共富工程”建设上来，把党员干部的智慧和力量凝聚到实现大队的工作部署和目标任务上来，使理论学习更好地服务于经济发展。
2、深入学习宣传贯彻落实党的十八届三中全会精神。党的十八届三中全会公报从“深化经济体制改革”、“深化政治体制改革”等十五个方面论述了全面深化改革
的方向和路径，大队党委组织党员干部学习，明确要贯彻三中全会精神，认真谋划好我队事业的改革发展，落实好地勘主业和相关产业的发展战略，带领全队职工为
完成局党组布置的各项任务而奋力拼搏，以实际工作的成果检验学习贯彻落实全会精神的实效。
（二）加强基层组织建设，党建基础进一步夯实
1、以学习促进领导干部能力提升。一是继续推动学习型党组织建设，以领导干部的学习带动全体干部职工的学习，健全党委中心组学习制度，制订了党委中心组年
度学习计划，共组织中心组学习12次，通过学习提升了领导干部能力水平。二是落实我队“十二五”期间《学习型干部队伍建设实施纲要》，开展读书活动，深化
学习《管理的实践》、《把信送给加西亚》等书籍的读书活动，购置了60册《建立理智的人生观――细讲弟子规》发放到各支部，组织管理人员听取《解读十八
大，破解中小企业发展之道》公开课，核威总支开展《利润倍增》、地质医院支部开展《向世界最好的医院学管理》读书活动。三是举办中层生产管理人员综合管理
与精益生产培训班，根据我队在沪各公司需求，量身定制课程模块，通过学习，扩展管理人员的知识面，提升了综合管理能力和水平。
2、努力提升党建科学化水平。积极推进“1263”党建工作机制建设，严明政治纪律，维护党章的权威性和严肃性，认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基
层组织工作条例》，推进党务公开。以创建“五个好支部”为标准，扎实推进基层支部党建各项工作，在沪支部融入属地化党建工作，开展了民主评议党员活动。完
善各支部建制，及党员日常管理，落实基层党建责任制，把优秀的青年员工吸收到党内来。认真做好参加局直机关党代会召开的筹备工作。大队党委评选了4个先进
支部，18名优秀党员，6名“党员手中无次品”活动先进党员。
（三）深入开展党的群众路线教育实践活动，贯彻落实中央“八项规定”，班子作风进一步转变
1、深入开展党的群众路线教育实践活动。根据局部署安排，我队参加省第一批党的群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，
以“四下基层”、“服务一线”、“专项课题研究”为主要载体，把贯彻落实中央八项规定、省委贯彻落实办法和局党组五项要求作为切入点，找准并认真解决在我
队党员、干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面的突出问题。广泛征求意见，组织个人自学和集中学习有关材料和习近平总书记系
列重要讲话精神，开展专项课题研究，进一步提高了对党的群众路线的认识，提高了对密切党同群众血肉联系重要性的认识。按规定要求召开队处级干部专题民主生
活会，大队党委班子和班子成员个人对照中央“八项规定”、《党章》和政治纪律、思想作风方面的相关规定，进行认真的查摆、深刻的对照和深入的分析。针对查
找出的问题，大队党委认真围绕学习教育、立说立改、体制机制等方面提出了务实管用的整改措施，开展落实情况检查监督。贯彻执行《党政领导干部选拔任用条
例》规定，完善干部选拔任用机制，按要求对近年来干部提拔任用情况进行自查，对我队用人选人制度进行了清理。开展科级干部述职，对机关科级干部“德、能、
勤、绩、廉”等五个方面进行考核评定，将评定结果与年度绩效工资挂钩，起到促进党员干部勤政廉政的作用。
2、践行群众路线办实事创和谐。一是在回归主业工作上取得有效进展，实现中央地勘基金项目“零”的突破，首次承接了中央地勘基金项目；组建第一支“走出
去”队伍，参与内蒙基金项目——赤峰市朝阳地区1：5万区域矿产地质调查。二是进一步改善野外一线职工的工作和生活条件，扎实推进野外班组规范化建设，为
罗家山矿区铜多金属矿普查项目部配备了标准化的生活、办公设施；对浦城基地大院内3条计6320米的主电力线路及相关设施进行更新加固，解决了基地内线耗
大、电压不足等问题，排除了电线裸露、接触不良等安全隐患。三是由工会牵头对内退职工的生活情况进行摸底，全面掌握内退职工的再就业、身体健康、生活等基
本情况，自2013年12月起调增现有内退、退养等有关人员的生活费标准。四是筹集资金50多万元开展“三送”活动，队领导深入一线慰问职工。五是在局党
组和有关处室帮助下，妥善解决了特殊工种提前退休问题，为9名符合条件的职工办理了提前退休手续。
（四）加强家园文化建设工作，营造共富工程建设良好氛围
1、有序推进队史文化工程。队史创作按照时间表顺利推进。召开头脑风暴会，明确了队史创作的宗旨、体例、架构和脉络；开展了老干部访谈及组织沿革、组织
史、国防建设成果、科技创新成果、重要历史文献、大事记、副团以上干部名录、英模名录等史料的搜集整理工作。目前，队史编撰和专题纪录片已进入实质性创作
阶段。参与中国人民解放军总政治部组织的基建工程兵回忆史料编写工作，按时高质地提交回忆史料，让我团（队）在《中国人民解放军军史》（基建工程兵回忆史
料部分）留下深深的印迹。
2、加强大队网站建设。在“核威”品牌视觉识别系统建设工作完成后，对大队网站进行了改版升级，把“核威”品牌视觉要素融入到网页中，在栏目设置、功能设
计上也更加合理。平时认真做好网站管理与维护工作，及时更新网站内容，使网站更好地发挥了沟通桥梁和形象展示作用，成为对外宣传的平台、思想政治教育的阵
地、全体员工的精神家园。
3、加大对外宣传力度。充分运用网站、队刊《核威家园》等平台，宣传大队的改革成果和企业文化建设，共收到稿件400多篇，编印《核威家园》18期。加强
外宣工作，进一步提升我队形象和影响力，向局网站投稿20篇，有15篇被采用。在系统外部报刊发表宣传文章6篇。组织撰写政研论文5篇，其中2篇被评为福
州片政研会优秀论文。
（五）积极开展社会主义核心价值观教育，文明创建活动落到实处
1、培育社会主义核心价值观。广泛开展多种形式的公民道德实践活动，增强文明创建活力，我队制订了《福建省核工业二九四大队关于开展“道德讲堂”活动的实
施方案》，分别以学习雷锋精神、医德医风建设、三光荣精神教育等为主题开办道德讲堂4期，参与兄弟单位举办的讲堂1期，大力倡导“社会公德、职业道德、家
庭美德、个人品德”等基本道德规范，通过这个载体，宣传身边的先进典型和感人事迹，请干部职工用自己的切身感受讲一堂身边好人的道德故事，在全队营造出
“积小德为大德，积小善为大善”的良好风气，增强全队职工思想道德建设的吸引力和感染力,促使精神文明创建的氛围更加浓厚、基础更加扎实、实践更加深入、
成效更加明显，促进我队文明程度全面提升。
2、文明创建载体丰富。以创建第十二届省级文明单位为目标开展系列文明创建活动，向省直机关文明办申报了创建初评资料。抓好职代会和队务公开民主管理制度
的规范化建设，做好民主管理和队（厂）务公开工作，召开四届三次职代会。心系一线，为职工办实事，为职工办理医疗互助，组织职工体检。广泛开展建功立业活
动，创建“工人先锋号”，开展“建功‘十二五’社会主义劳动竞赛”活动，开展新入职员工岗前培训和职工三级安全教育。开展“导师带徒”活动，制订了实施细
则，成立了领导小组，有24对建立了师徒关系。大队工会通过“省级模范职工之家”验收。省地质医院被授予福建省“青年文明号”，陈碧珍获得“福建省三八红
旗手”荣誉称号。核威实业公司团总支获2012年度“上海市五四红旗团支部”称号。地勘院团支部创建了“青年突击队”。响应“百万志愿者学雷锋十大行
动”，地质医院开展“关爱老人、温情仓山”社区义诊活动。“五四”期间，围绕新时期主题“中国梦青春正能量”，话青春，谈梦想，亮青春，追梦想，召开座谈
会，弘扬“五四”精神，践行三光荣新时期“十六字”时代内涵。组织开展核威“家园杯”文化节文体活动，活跃业余文化生活。关心关注退休老同志，三地同时召
开座谈会各3次，组织老同志参加局重阳杯老年门球赛获银奖。参与地方举办的运动会获得名次。
（六）加强党风廉政建设，提高领导干部廉洁自律的自觉性
1、落实党风廉政建设责任制。以严格执行党风廉政建设责任制为龙头，以构建惩治和预防腐败体系为主线，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方
针，推进我队反腐倡廉工作。在大队年度工作会暨职代会议上，传达局纪检监察工作会议精神，强调我队党风廉政建设和反腐倡廉工作的必要性和重要性。将局队签
订的《党风廉政责任书》张贴上墙，为广大职工群众的监督创造更好条件。队长、书记与队辖二级单位一把手签订了《党风廉政责任书》，逐级落实党风廉政建设责
任制，全队党风廉政建设展现良好的局面。
2、强化监督检查取得实效。大队“两委”针对勤政廉政建设采取了一系列切实有效措施，从源头上防控腐败，扫除腐败滋生源。一是制订并落实《中共福建省核工
业二九四大队纪委关于开展廉政风险防控工作的实施方案》，以支部为单位对岗位风险点进行全面排查，查找35项廉政风险点，制定了123项防控措施。实施财
务集中管理和重点岗位轮岗，制订财务集中管理实施方案，财务人员近30%进行了岗位轮换。二是坚持“三重一大”集体决策制度，把权力关进制度的“笼子”
里，领导做表率，实行“阳光”运作，绝不允许有“关系工程”出现。三是工程建设项目严格监管，项目监管领导小组对建设项目实行全程跟踪监管，做到招投标到
位、评标定标到位、工程安全到位、工程进度到位、工程结算价格到位、工程竣工验收到位等“六个”到位。项目组成员每人与大队纪委签订《廉洁自律承诺书》，
承建商与大队签订《阳光协议》，不准给队领导和项目组成员任何好处，确保各项建设项目顺利实施。四是处级领导干部及时报告了个人重大事项。五是开展科级以
上干部会员卡清退登记，实现零持有。六是落实中央八项规定和局党组五项要求。优化程序、简化安排，严控经费支出，较上年同期招待费减少16万元，节约会议
经费13.7万元，取消了职工宿舍开工、新桥工业园核之力公司第一期生产用房竣工仪式，节约经费约6万元。
在充分肯定成绩的同时，还必须清醒地看到存在的问题和困难：一是有的支部对党建精神文明工作的重要性认识不够。个别存在重业务轻党建精神文明工作的思想，
对思想政治学习抓得不紧，存在应付了事现象。二是党建精神文明工作发展不平衡。各支部对党建精神文明工作重视程度不同，个别单位文明单位创建巩固工作不扎
实，布置的工作落实不及时，向《核威家园》投稿数量不足、质量不高。三是随着内退人员增加，不少党员退出工作岗位，这部分党员管理、学习、活动组织有困
难。这些都有待在今后的工作中逐步加以克服和改进。（党办）
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