职代会知识系列宣传（二）
2、什么是职工代表大会？
依照《企业法》、《工会法》规定：职工代表大会是单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位民主决策、民主管理、民主监督。
3、职工代表大会的性质
职代会是单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是单位民主管理的法定机构。
4、职工代表大会职权：分为企业、事业两部分。其中：
企业：
◆审议建议权：经营方针、长远规划、年度计划、投资方案、基建方案、财务预决算、利润分配方案、承包租赁经营责任制、产权变更重组方案、职工培训计划、业务招待费、缴纳四金。
◆审查共决权：奖金分配、奖惩办法、集体合同草案、重要规章制度。
◆审议决定权：福利基金的使用、职工生活、集体福利事项。
◆评议监督权：对领导班子成员，根据其任期目标和岗位责任制，进行德、能、勤、绩的评议；对社保基金的缴纳进行监督。
◆推荐选举权：平等协商中职工方代表。
事业：
◆审议建议权：听取和审议行政工作报告、工作计划、发展规划、改革（改制）方案、行政领导任期目标责任制方案、财务预决算、公开工作报告、集体合同履行情况的报告和职工队伍建设等方面的重大决策，提出意见和建议。
◆审查共决权：审议并通过人事制度、分配制度改革方案、岗位责任制方案、集体合同、职工培训进修计划、职工奖惩办法以及涉及职工切身利益的其他规章制度等。
◆审议决定权： 审议决定福利费管理使用方案、集体福利基金和福利费的使用原则等有关职工生活福利的重大事项
◆评议监督权： 进行一年一度的民主评议行政领导和中层干部。
综合上所述，职代会职权即知情权、参与权、表决权、评议权、选举权。
◆知情权一切职权的基础
知情：把单位工作动态、经营动态及时告诉职工；把单位面临机遇和困难向职工讲够；把单位希望和前景向职工讲清；把单位在市场中的压力向职工传递；把单位实现、维护职工利益的对策、措施向职工讲明。
◆参与权是重要职权，是职代会行使最多的职权
◆表决权关键职权，制定制度落实表决权。如：职工切身利益事项应当经职代会审议通过。
◆评议权代表对领导班子进行综合评价。
◆选举权从选举被选举关系看，职代会选出的职工方利益代言人应对职代会负责。
（刘建琼）
免责声明：文章内容如涉及侵权等问题，请与本网站联系（021-57634889-236），我们将及时处理。
依照《企业法》、《工会法》规定：职工代表大会是单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位民主决策、民主管理、民主监督。
3、职工代表大会的性质
职代会是单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是单位民主管理的法定机构。
4、职工代表大会职权：分为企业、事业两部分。其中：
企业：
◆审议建议权：经营方针、长远规划、年度计划、投资方案、基建方案、财务预决算、利润分配方案、承包租赁经营责任制、产权变更重组方案、职工培训计划、业务招待费、缴纳四金。
◆审查共决权：奖金分配、奖惩办法、集体合同草案、重要规章制度。
◆审议决定权：福利基金的使用、职工生活、集体福利事项。
◆评议监督权：对领导班子成员，根据其任期目标和岗位责任制，进行德、能、勤、绩的评议；对社保基金的缴纳进行监督。
◆推荐选举权：平等协商中职工方代表。
事业：
◆审议建议权：听取和审议行政工作报告、工作计划、发展规划、改革（改制）方案、行政领导任期目标责任制方案、财务预决算、公开工作报告、集体合同履行情况的报告和职工队伍建设等方面的重大决策，提出意见和建议。
◆审查共决权：审议并通过人事制度、分配制度改革方案、岗位责任制方案、集体合同、职工培训进修计划、职工奖惩办法以及涉及职工切身利益的其他规章制度等。
◆审议决定权： 审议决定福利费管理使用方案、集体福利基金和福利费的使用原则等有关职工生活福利的重大事项
◆评议监督权： 进行一年一度的民主评议行政领导和中层干部。
综合上所述，职代会职权即知情权、参与权、表决权、评议权、选举权。
◆知情权一切职权的基础
知情：把单位工作动态、经营动态及时告诉职工；把单位面临机遇和困难向职工讲够；把单位希望和前景向职工讲清；把单位在市场中的压力向职工传递；把单位实现、维护职工利益的对策、措施向职工讲明。
◆参与权是重要职权，是职代会行使最多的职权
◆表决权关键职权，制定制度落实表决权。如：职工切身利益事项应当经职代会审议通过。
◆评议权代表对领导班子进行综合评价。
◆选举权从选举被选举关系看，职代会选出的职工方利益代言人应对职代会负责。
（刘建琼）
免责声明：文章内容如涉及侵权等问题，请与本网站联系（021-57634889-236），我们将及时处理。
< 上一条职代会知识系列宣传(一)
职代会知识系列宣传（三）下一条 >